Interní vzdělávání lektorů tance:Motivace je vnitřní elán. Denis Waitley

Zadání:
- navrhnout interní systém vzdělávání a motivace lektorů tance
( 120 externích lektorů / více než 25 tanečních stylů / 70 lokalit v ČR )

1/ Identifikace potřeby vytvořit systém motivace a odměňování lektorů tance
pro různé kategorie lektorů s přihlédnutím k rozdílným podmínkám v regionech

2/ Vytvoření systému ve spolupráci s manažery lektorů, kteří dosud nic nepotřebovali
a přesvědčit je o výhodách navrhovaného řešení

3/ Prezentace systému lektorům v rámci interních školení - překonání jejich nejistoty
a nedůvěry, prezentace výhod navrhovaného řešení

Interní v zdělávání lektorů - přínos

* Jasná pravidla odměňování = motivace lektorů k lepším výsledkům

* Zlepšení sebeprezentace lektorů = spokojenější klient = pokračovatelnost

* Vyšší úroveň komunikace s klientem (prezentace nabídek) = zlepšení přístupu lektorů
ke klientům v souladu s firemní kulturou

* Motivační nástroj pro manažery lektorů = jednoznačné parametry hodnocení

* Jasný postup zaškolování po nástupu/zahájení spolupráce a pravidla kariérního postupu

* Pravidelná interních setkávání/ vzdělávání

* Posílená loajality externích spolupracovníků